清纯唯美激情 好意思的董事长方洪波炮轰职场潜端正: 95%的加班齐是演戏!

**“放工后开荒不走，职工不敢走；加班只为‘扮演’给雇主看；PPT越精细，会议越冗长……”** 这些职场东说念主再熟识不外的场景，被好意思的董事长方洪波纲领钩玄地界说为“体式办法加班”。在近日与蔚来CEO李斌的一场公开对话中，方洪波直言：**“95%的加班齐是无效的清纯唯美激情，是企业责罚中的‘脂肪’！”**

### **什么是“体式办法加班”？**

方洪波口中的“体式办法加班”，指的是职工并非因履行业务需求被动延迟责任本事，而是为了谄谀企业文化或开荒偏好，堕入“扮演式做事”。举例：

- **摸鱼式加班**：职工放工后“装忙”，只因开荒未离开工位；

- **会议内讧**：动辄数小时的会议，议题含糊且无有盘算截止；

- **PPT内卷**：材料过度好意思化，内容缺乏却销耗多数元气心灵。

“这些加班不会创造任何价值，反而团结企业资源和职工元气心灵”，方洪波称，好意思的曾因砍掉30%冗余经过，径直让运营后果普及40%，职工无效做事本事减少25%。

### **为何企业“明知故犯”？**

体式办法加班的根源在于“责罚惰性”。部分责罚者将“责任时长”等同于“责任气魄”，以至将“加班文化”手脚团队凝华力的标志。好意思的副总裁赵磊曾揭露：“有的开荒在微信群发音讯，下属跟风点赞刷屏，这些‘无效动作’堆积成企业的体制性资本”。更调侃的是，这类加班经常与KPI无关，却潜移暗化地成为升职加薪的“隐形门槛”。

### **“反体式办法”如何落地？**

方洪波建议的“以简化促增长”计策，中枢是**“向责罚要后果”**：

1. **砍掉“伪需求”**：禁用PPT陈诉，改用文档或报表直击要点；

2. **精简组织架构**：实施“八东说念主原则”，不及八东说念主的团队取消责罚层，阻隔扁平化疏导；

3. **见解准点放工**：非必要不加班，饱读动职工聚焦中枢任务而非“耗本事”。

这一系列阅兵被网友称为“职场去油行径”，直指“名义沉重，履行摸鱼”的职场怪象。

### **影响：从“内卷”到“进化”**

对职工而言，减少无效加班意味着**“拿复活活主动权”**。一位好意思的职工显露：“往日加班只为陪开荒‘演戏’，现不才班后终于有本事健身、陪家东说念主。”对企业来说，这场“后果立异”开释的资源可径直干预研发与创新。举例，好意思的将检朴的资本转向东说念主工智能等中枢限度，而蔚来ET9的极简联想理念也与这一责罚想维酿成跨界共识。

### **争议：梦想丰润，现实骨感？**

尽管方洪波的言论引发浅显共识，但也有质疑声：“不加班，KPI若何完成？”“扁平化责罚是否妥贴所有这个词企业？”对此，责罚学巨匠指出：“反体式办法不是磋商加班自身，而是断绝‘为加班而加班’。当企业能用截止而非时长接头价值，智商真确引发创造力。”

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**结语**：方洪波的“炮轰”清纯唯美激情，撕开了职场光鲜征象下的谬妄逻辑。当“扮演式加班”成为历史，省略咱们迎来的不仅是后果的普及，更是一场对于“责任骨子”的醒悟——**责任的意旨，从来不是比谁耗得更久，而是谁创造得更多。**